Quy định mới về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng từ ngày 01/07/2026

Theo quy định mới, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương này là căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng, hưởng chế độ theo quy định của pháp luật, đồng thời áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và một số nhóm đối tượng khác theo quy định.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, Nghị định quy định nguyên tắc bảo lưu hoặc điều chỉnh phần chênh lệch thu nhập nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi sang mức lương cơ sở mới. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong những năm tiếp theo sẽ được Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Bên cạnh điều chỉnh tiền lương, Nghị định lần đầu quy định thống nhất về chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương trong khu vực công. Tiền thưởng được thực hiện dựa trên thành tích đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm; đồng thời căn cứ vào quy chế tiền thưởng do từng cơ quan, đơn vị ban hành. Mức thưởng không bắt buộc phải gắn với hệ số lương mà được xác định theo tiêu chí, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng thuộc danh sách trả lương. Trường hợp không sử dụng hết trong năm ngân sách, phần kinh phí còn lại sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Nghị định cũng quy định cụ thể nguồn kinh phí thực hiện đối với các bộ, ngành và địa phương, bao gồm nguồn tiết kiệm chi thường xuyên, nguồn cải cách tiền lương còn dư, nguồn tăng thu ngân sách và một phần nguồn thu được để lại theo chế độ. Ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ các đơn vị, địa phương còn thiếu nguồn sau khi đã sử dụng các nguồn kinh phí hợp pháp theo quy định.

Về tổ chức thực hiện, Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn việc áp dụng mức lương cơ sở; Bộ Quốc phòng và Bộ Công an hướng dẫn đối với lực lượng thuộc phạm vi quản lý; Bộ Tài chính hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn kinh phí và phương thức chi trả, đồng thời tổng hợp nhu cầu để trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí khi cần thiết.

Việc ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc điều chỉnh mức lương cơ sở và triển khai chế độ tiền thưởng trong khu vực công, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời bảo đảm việc chi trả được thực hiện đầy đủ, kịp thời và đúng quy định.