Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Theo Hướng dẫn số 5317/HD-BNV ngày 29/5/2026 của Bộ Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, đặc biệt tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, sẽ được đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao năng lực quản trị địa phương, chuyển đổi số, phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng nông thôn bền vững, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong giai đoạn mới.

Theo Hướng dẫn, Nội dung số 01 thuộc Nội dung thành phần số 05 của Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026-2030 tập trung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Trong đó, ưu tiên đội ngũ làm công tác dân tộc và cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các xã, thôn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, an toàn khu, biên giới và hải đảo.

Cán bộ cấp xã được bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính công, chuyển đổi số, quản lý kinh tế - xã hội và các kỹ năng quản trị địa bàn đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới (Ảnh minh họa).

Theo định hướng của Bộ Nội vụ, bên cạnh các chương trình bồi dưỡng theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức cấp xã sẽ được tăng cường đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức chuyên sâu về quản lý hành chính công hiện đại, cải cách hành chính, chính quyền điện tử, chuyển đổi số, đồng thời nâng cao tư duy phát triển tích hợp và đổi mới sáng tạo. Các nội dung liên quan đến quản lý kinh tế - xã hội nông thôn cũng được chú trọng, bao gồm công tác quy hoạch, lập kế hoạch phát triển, quản lý đất đai, đầu tư công, ngân sách cấp xã, phát triển hợp tác xã, sản phẩm OCOP, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn.

Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, chương trình bồi dưỡng còn tập trung trang bị kiến thức về giảm nghèo đa chiều, xây dựng sinh kế bền vững, các chính sách an sinh xã hội, giáo dục, y tế ở vùng khó khăn. Đồng thời, đội ngũ cán bộ cấp xã được nâng cao hiểu biết về văn hóa, phong tục, tập quán, ngôn ngữ, tín ngưỡng, tôn giáo của các dân tộc, góp phần nâng cao hiệu quả triển khai chính sách và tăng cường sự đồng thuận trong cộng đồng.

Một yêu cầu quan trọng khác là tăng cường các kỹ năng quản trị thực tiễn cho đội ngũ cán bộ cấp xã. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành; huy động nguồn lực và phối hợp liên ngành; ứng dụng công nghệ thông tin, dữ liệu số trong quản lý địa bàn; kỹ năng phản ứng chính sách; ứng phó thiên tai, bảo vệ môi trường và thúc đẩy bình đẳng giới.

Bên cạnh đó, các kỹ năng tuyên truyền, vận động đồng bào dân tộc thiểu số; xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc; hòa giải ở cơ sở; giải quyết khiếu nại, tố cáo; giao tiếp đa văn hóa và xử lý các tình huống nhạy cảm liên quan đến dân tộc, tôn giáo, an ninh nông thôn cũng được đưa vào chương trình bồi dưỡng. Đây là những kỹ năng thiết yếu đối với đội ngũ cán bộ công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý địa bàn, tạo sự đồng thuận trong cộng đồng và bảo đảm ổn định xã hội ở cơ sở.

Ngoài công tác bồi dưỡng, Bộ Nội vụ cũng định hướng đào tạo sau đại học đối với một số lĩnh vực có nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao như công nghệ thông tin, quản lý đất đai, xây dựng, pháp luật nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã trong giai đoạn mới.

Theo kế hoạch, các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ được tổ chức trong thời gian 5 ngày; các lớp tập huấn chuyên đề từ 1 đến 3 ngày với hình thức linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến. Các bộ, ngành, địa phương sẽ rà soát, cập nhật chương trình, tài liệu bồi dưỡng, đồng thời đẩy mạnh số hóa học liệu phục vụ công tác đào tạo.

Mục tiêu đến năm 2030 là bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp xã được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng quản lý hành chính, quản lý kinh tế - xã hội chuyên sâu, tư duy phát triển tích hợp và đổi mới sáng tạo, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trong giai đoạn mới./.
 

Nguồn: Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động, ngày 10/07/2026